Per infortunio sul lavoro si intende ogni lesione originata, in occasione di lavoro, da causa violenta che determini la morte della persona o ne menomi parzialmente o totalmente la capacità lavorativa. Gli elementi integranti l’infortunio sul lavoro sono la lesione, la causa violenta, l’occasione di lavoro.
Per espressa previsione dell’articolo 2110 del codice civile, in caso d’infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio, se la legge o le norme corporative non stabiliscono forme equivalenti di previdenza o di assistenza, è dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un’indennità nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità.
Seppur la normativa non faccia espresso riferimento al tema del rapporto a termine, dottrina e giurisprudenza sono concordi nell’affermare che, al verificarsi di una delle situazioni di cui all’articolo 2110 codice civile, la tutela spetti anche ai lavoratori assunti a tempo determinato.
INPS, CONTRIBUZIONE
Pace contributiva: riscatto fino a 5 anni di periodi contributivi
L’articolo 1, commi da 126 a 130, della Legge di Bilancio 2024 introduce nuovamente nell’ordinamento, per il biennio 2024-2025, l’istituto del riscatto di periodi non coperti da contribuzione, rivolto ai “contributivi puri”, ovvero coloro che non hanno contributi precedenti al 1° gennaio 1996.