Quello del periodo di comporto (ossia l’arco temporale durante il quale il lavoratore assente per malattia ha diritto a conservare il proprio posto) è da sempre un tema “delicato” su cui si è più volte pronunciata la giurisprudenza. Di recente, la Suprema Corte, con due ordinanze (28 novembre 2023, n. 33016, e 8 gennaio 2024, n. 582) è di nuovo intervenuta in materia, fornendo importanti chiarimenti circa l’applicabilità o meno delle norme sul comporto anche ai rapporti a termine, nonché la possibilità per il lavoratore di richiedere, al fine di salvaguardare l’occupazione in vista dell’approssimarsi del termine finale previsto per conservare il posto, di un periodo di ferie non ancora godute. Si propone la disamina della disciplina vigente alla luce dei principi affermati dalla Corte.

Dal 2025, le certificazioni uniche contenenti esclusivamente redditi che derivano da prestazioni di lavoro autonomo rientranti nell’esercizio di arte o professione abituale saranno trasmesse, in via telematica all’agenzia delle entrate, entro il 31 marzo dell’anno successivo a quello in cui le somme e i valori sono stati corrisposti.

È quanto disposto dal comma 5 dell’articolo 2 del D.Lgs. 5 agosto 2024, n. 108 (c.d. Decreto correttivo della riforma fiscale), in modifica dell’articolo 4, comma 6-quinquies del D.P.R. 22 luglio 1998, n. 322.

All’insussistenza del fatto materiale su cui si basa il provvedimento espulsivo segue la reintegra tanto per il licenziamento disciplinare quanto per quello economico: la Consulta con le Sentenze 16 luglio 2024, n. 128 e n. 129   ha già superato il referendum della CGIL per le tutele crescenti?

Le previsioni dell’articolo 28 del Testo Unico in materia di salute e sicurezza prevedono l’obbligo di valutazione del rischio in capo al datore di lavoro tenendo conto anche dell’organizzazione dell’attività: orario di lavoro, turni di lavoro, distribuzione oraria settimanale sono solo alcuni degli aspetti che impattano direttamente sulla valutazione del rischio e sulle misure di prevenzione e protezione che devono essere attuate.

Pertanto, l’organizzazione del lavoro a turni deve essere presa in considerazione non solo ai fini delle disposizioni in materia di orario di lavoro, stabilite dal D.Lgs. n. 66/2003, ma anche in funzione dei precetti contenuti all’interno del D.Lgs. n. 81/2008.

Nel presente contributo analizziamo gli aspetti operativi di introduzione e gestione del lavoro caratterizzato da turni notturni, analizzando come far coesistere le disposizioni in materia di lavoro e di salute e sicurezza.

L’INPS - con Messaggio 13 agosto 2024, n. 2844 - ha comunicato che, i datori di lavoro interessati, che abbiano conseguito la certificazione in argomento entro il 31 dicembre 2023 e che abbiano erroneamente compilato il campo relativo alla retribuzione media mensile globale stimata, possono rettificare i dati inseriti previa rinuncia alla domanda presentata contenente le informazioni erronee.

A seguito di tale rinuncia, i datori di lavoro potranno presentare una nuova domanda, con l’esatta indicazione delle informazioni e, in particolare, della retribuzione media mensile globale.

La suddetta rinuncia nonché il successivo invio di una nuova richiesta devono essere effettuate entro il termine perentorio del 15 ottobre 2024.

L’Ordinanza 12 aprile 2024, n. 9937 , della Cassazione, affronta il tema del licenziamento per inidoneità fisica del lavoratore, con particolare riguardo alla tutela applicabile ove il datore non dimostri l’impossibilità di repêchage (ossia l’impossibilità di adibirlo a posizioni alternative). Dopo aver riepilogato la nozione di GMO, la disciplina applicabile ai lavoratori divenuti inabili a svolgere le proprie mansioni per infortunio o malattia e in caso di aggravamento delle condizioni di salute o di significative variazioni dell'organizzazione del lavoro, nonché il regime di tutela operante ove il licenziamento intimato per motivo oggettivo consistente nell’inidoneità fisica o psichica del lavoratore difetti di giustificazione, illustriamo il contenuto della decisione.

Per infortunio sul lavoro si intende ogni lesione originata, in occasione di lavoro, da causa violenta che determini la morte della persona o ne menomi parzialmente o totalmente la capacità lavorativa. Gli elementi integranti l’infortunio sul lavoro sono la lesione, la causa violenta, l’occasione di lavoro.

Per espressa previsione dell’articolo 2110 del codice civile, in caso d’infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio, se la legge o le norme corporative non stabiliscono forme equivalenti di previdenza o di assistenza, è dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un’indennità nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità.

Seppur la normativa non faccia espresso riferimento al tema del rapporto a termine, dottrina e giurisprudenza sono concordi nell’affermare che, al verificarsi di una delle situazioni di cui all’articolo 2110 codice civile, la tutela spetti anche ai lavoratori assunti a tempo determinato.

Il 19 luglio 2024 è stato rinnovato il contratto collettivo nazionale per i dipendenti delle cooperative agricole e consorzi agrari, scaduto il 31 dicembre 2023. La durata del nuovo contratto è quadriennale con decorrenza 1° gennaio 2024 e scade il 31 dicembre 2027.