Il 19 luglio 2024 è stato rinnovato il contratto collettivo nazionale per i dipendenti delle cooperative agricole e consorzi agrari, scaduto il 31 dicembre 2023. La durata del nuovo contratto è quadriennale con decorrenza 1° gennaio 2024 e scade il 31 dicembre 2027.

L’esercizio dello ius variandi, stabilito dall’art. 2103 c.c., così come riformulato dalla riforma normativa del 2015, trova una particolare accezione nelle disposizioni speciali in materia di salute e sicurezza.

In materia di accordi di demansionamento, infatti, oltre all’articolo 2103 del cod. civ., è opportuno tenere in considerazione anche quanto previsto dall’articolo 42, D.Lgs. n. 81/2008; d’altro canto, la variazione della mansione a cui il lavoratore è adibito è subordinata al parere positivo del medico competente, qualora l’attività sia soggetta a sorveglianza sanitaria.

In data 1° agosto 2024, Fondimpresa ha pubblicato l’Avviso n. 5/2024 “Formazione a sostegno della Green Transition e della Circular Economy nelle imprese aderenti”, teso a finanziare piani condivisi rivolti alla formazione dei lavoratori delle aziende aderenti al Fondo che stanno realizzando un progetto o un intervento di Trasformazione Green o di Economia Circolare nell’ambito delle proprie attività.

Sul contratto a tempo parziale, disciplinato dagli articoli da 4 a 12 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, si è di recente espressa la Cassazione (Ordinanze 29 aprile 2024, n. 11333 e 19 febbraio 2024, n. 4313 ), fornendo importanti chiarimenti circa l’indicazione della stabile collocazione della prestazione nel contratto individuale di lavoro con orario part-time e la discriminazione subita da una lavoratrice a part time nella selezione interna per il passaggio a una migliore fascia retributiva. Dopo aver riepilogato la disciplina vigente in materia (in relazione agli aspetti che rilevano ai fini delle pronunce citate), illustriamo i principi affermati dalla Corte.

Nella Gazzetta Ufficiale del 9 luglio 2024, n. 159 è stato pubblicato il Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze 21 maggio 2024 che adegua la disciplina del Fondo di solidarietà bilaterale per le attività professionali alla novellata disciplina in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro di cui alla Legge 30 dicembre 2021, n. 234, e successive modificazioni.

Pertanto, anche i datori di lavoro che occupano mediamente fino a 3 dipendenti nel semestre di riferimento, precedentemente esclusi dall’ambito di applicazione del Fondo, possono presentare domande di assegno di integrazione salariale, per le causali ordinarie e straordinarie previste dalla normativa, per periodi di riduzione o sospensione dell’attività lavorativa decorrenti dal 9 luglio 2024.

La Corte Costituzionale, con la Sentenza 16 luglio 2024, n. 129, è di nuovo intervenuta sul contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti: questa volta, però, in relazione alla disciplina del licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, e non con una “bocciatura” (a differenza della coeva Sentenza n. 128/2024 ). Nel dettaglio, pur essendo stato dichiarato legittimo l’articolo 3, comma 2, del D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23, per i datori ci sono importanti novità. Dopo aver riepilogato la nozione di licenziamento disciplinare, il campo di applicazione delle tutele crescenti e i diversi regimi di tutela, illustriamo le considerazioni e i principi affermati dalla Corte.

L’accordo di conglobamento prevede la possibilità per il datore di lavoro di corrispondere in maniera unitaria tutti i compensi per prestazioni ulteriori rispetto a quelli ordinari. Possono essere conglobati, ad esempio, lo straordinario, il TFR, la tredicesima mensilità e quanto eventualmente dovuto per lavoro festivo. Da notare che la questione dell’incorporazione in importi unitari del trattamento economico riconosciuto al lavoratore sta avendo sempre più risalto in ambito lavoristico, sia perché da un lato la contrattazione collettiva tende a raggruppare in una somma complessiva la retribuzione mensile - storicamente frammentata in voci oramai superate - , sia perché, dall’altro lato, con la stipula di accordi individuali di conglobamento tra datore e lavoratore si consente al secondo di percepire mensilmente una busta paga sensibilmente più “pesante”.

L’INPS - con Circolare del 17 luglio 2024, n. 82 - ha fornito le istruzioni operative inerenti la proroga della misura Decontribuzione SUD al II semestre 2024.

Com’è noto, la Commissione europea - con la decisione C(2024) 4512 final del 25 giugno 2024 (dec02024062504512) - ha prorogato l’applicabilità della decontribuzione in specie fino al 31 dicembre 2024, a condizione che l’aiuto sia concesso entro il 30 giugno 2024.

Tale decontribuzione non può trovare applicazione per le assunzioni effettuate a fare data dal 1° luglio 2024. Conseguentemente, la proroga fino al 31 dicembre 2024 trova applicazione esclusivamente rispetto ai contratti di lavoro subordinato stipulati entro il 30 giugno 2024.

Al riguardo, su espressa indicazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, è stato chiarito che, qualora entro la data del 30 giugno 2024 sia stato instaurato un rapporto di lavoro a tempo determinato, la decontribuzione in trattazione può trovare applicazione fino al 31 dicembre 2024 ancorché tale rapporto venga prorogato o trasformato a tempo indeterminato successivamente al 30 giugno 2024.

Il quadro normativo che contiene le misure volte a incentivare le assunzioni è in costante mutamento. Alle modifiche introdotte dal D.L. 2 marzo 2024, n. 19 (Legge n. 56/2024) per quanto concerne i requisiti in capo al datore che richiede i benefici (si veda il box all'inizio de) e le nuove indicazioni INPS, si sono aggiunte le nuove agevolazioni previste dal D.L. 7 maggio 2024, n. 60.

Si propone, a uso di datori e consulenti, una rapida disamina dei vari benefici applicabili quale “coda” di assunzioni effettuate entro il 31 dicembre 2023 e, soprattutto, di quelli dei quali il datore di lavoro può usufruire per i nuovi dipendenti assunti a partire dal 1° gennaio, dal 1° luglio e/o dal 1° settembre 2024.