Nella Gazzetta Ufficiale del 31 dicembre 2024, n. 305 è stata pubblicata la Legge 30 dicembre 2024, n. 207 , recante “Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2025 e bilancio pluriennale per il triennio 2025-2027”.

Tra gli aspetti lavoristici maggiormente rilevanti, si segnala la nuova Decontribuzione SUD: viene normato un nuovo sgravio contributivo per le imprese che occupano lavoratori nel Mezzogiorno. L’agevolazione consiste in un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL.

Lo sgravio contributivo spetta ai datori di lavoro, con esclusione del settore agricolo e dei contratti di lavoro domestico, che occupano lavoratori a tempo indeterminato (ad esclusione dei rapporti di apprendistato) nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.

Nella Gazzetta Ufficiale n. 305 S.O. n. 43 del 31 dicembre 2024 è stata pubblicata la Legge 30 dicembre 2024, n. 207 (c.d. Legge di Bilancio), recante il “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2025 e bilancio pluriennale per il triennio 2025-2027”, che introduce importanti modifiche al sistema fiscale italiano, in continuità con le riforme già avviate negli anni precedenti.

A pochi anni di distanza dall’entrata in vigore delle disposizioni della Legge 30 dicembre 2021, n. 234, che aveva ridotto il cuneo fiscale sui redditi di lavoro dipendente e assimilato, e dopo le modifiche transitorie introdotte dal D.Lgs. 30 dicembre 2023, n. 216, valide per il solo anno 2024, vengono ora previste nuove regole di carattere strutturale in materia di IRPEF, detrazioni per lavoro dipendente e trattamento integrativo.

Tra le novità principali, la Legge di Bilancio 2025 conferma la struttura dei tre scaglioni IRPEF, già avviata nel 2024, con una revisione degli scaglioni di reddito e delle aliquote applicabili. Inoltre, è prevista una rimodulazione delle detrazioni per redditi da lavoro dipendente, accompagnata da una riorganizzazione del trattamento integrativo, in modo da garantire una maggiore equità fiscale e un miglioramento del potere d’acquisto per i redditi medio-bassi.

Nella Gazzetta Ufficiale del 18 ottobre 2024 è stato pubblicato il comunicato  INAIL, recante “Avviso pubblico ISI 2024 per il finanziamento di interventi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro”.

I finanziamenti, destinati alle imprese (anche individuali) ed enti del terzo settore, mirano a ridurre i rischi infortunistici, promuovere l’efficienza e la sostenibilità aziendale e incentivare l’adozione di soluzioni innovative.

Sono previsti contributi a fondo perduto, variabili tra il 65% e l’80% delle spese ammissibili, con un finanziamento compreso tra € 5.000 ed € 130.000.

Le imprese agricole possono accedere a contributi fino all’80%, con particolare attenzione ai giovani agricoltori.

Le risorse economiche, ripartite per regione e asse di finanziamento, coprono progetti per la bonifica da amianto, l’adozione di modelli organizzativi e la riduzione di rischi specifici come quelli legati alla movimentazione manuale.

Le domande devono essere presentate online tramite il portale INAIL, con date e modalità disponibili sul sito ufficiale entro il 26 febbraio 2025.

In data 6 dicembre 2024, le Parti sociali sono giunte alla sottoscrizione dell’Ipotesi di accordo per rinnovo del CCNL Traporto merci - Logistica, scaduto lo scorso 31 marzo e valido quindi per il periodo dal 1° aprile 2024 al 31 marzo 2027.

Sotto il profilo economico, la novità più rilevante introdotta dall’Ipotesi di accordo , oltre alla previsione degli incrementi della paga base (che per il personale viaggiante inquadrato nel livello B3 prevedono a regime un incremento pari ad euro 260,00 lordi mensili), è rappresentata dall’introduzione per la prima volta di una nuova voce retributiva denominata “EPA - Elemento economico d’area”, i cui importi sono differenziati in base al livello di inquadramento e che, facendo parte del trattamento economico complessivo, incidono su tutti gli istituti contrattuali e di legge.

Sotto il profilo normativo, invece vengono previste, tra le varie modifiche, l’estensione dell’applicazione del CCNL anche ad altre figure quali: corrieri espresso, imprese svolgenti attività soggette all’autorizzazione postale generale, dalle aziende di trasloco, dalle aziende svolgenti attività di consegna e montaggio arredi e delle altre attività di logistica al di fuori della filiera del trasporto e della movimentazione merci, nonchè l’ampliamento del periodo di preavviso sia per l’ipotesi di dimissioni che di licenziamento.

La Legge di Bilancio 2025 (Legge 30 dicembre 2024, n. 207) ha introdotto importanti novità in materia di welfare aziendale, prorogando il regime derogatorio già previsto per il 2024.

Tale regime, caratterizzato da un innalzamento significativo delle soglie di esenzione fiscale e contributiva per i beni e servizi offerti ai dipendenti, mira a sostenere il potere d'acquisto delle famiglie e a incentivare politiche di conciliazione vita-lavoro.

La disciplina per il 2025, inoltre, prevede una nuova misura di esenzione solo fiscale rivolta ai lavoratori dipendenti a tempo indeterminato, con reddito non superiore a 35.000 euro nell’anno precedente l’assunzione, che trasferiscano la propria residenza nel comune della sede di lavoro, qualora questo sia distante più di 100 chilometri dalla precedente residenza.

In data 3 dicembre 2024, Fondimpresa ha pubblicato l’Avviso n. 6/2024 denominato “Qualificazione di Cataloghi di corsi relativi a competenze di base e trasversali” con il quale ha messo a disposizione delle aziende aderenti un’offerta formativa finalizzata allo sviluppo delle competenze di base e trasversali dei lavoratori, mediante la qualificazione di Cataloghi formativi predisposti dai soggetti qualificati presso l’Elenco dei soggetti proponenti del Conto di Sistema.

L’Avviso riguarda la qualificazione dei Cataloghi formativi, propedeutica e complementare ad uno o più Avvisi relativi alla presentazione ed il finanziamento di Piani formativi relativi alle competenze oggetto del Catalogo qualificato presso i Fondo.

La domanda di qualificazione del Catalogo formativo potrà essere effettuata esclusivamente dagli enti già iscritti, alla data di presentazione della domanda, nell’Elenco dei soggetti proponenti qualificati presso il Conto Sistema da Fondimpresa.

Slitta ancora il termine che consente alle singole parti del rapporto di lavoro - ove non abbia ancora provveduto il contratto collettivo o non si tratti della necessità di sostituire un altro dipendente - di individuare, direttamente tra loro, le esigenze che la disciplina vigente in materia di contratti di lavoro subordinato a tempo determinato prevede in talune fattispecie.

L’INAIL, con Nota operativa n. 12500 del 24 dicembre 2024, ha fornito le istruzioni operative relative all’autoliquidazione 2024/2025, con particolare riferimento alle riduzioni contributive, riepilogando altresì le scadenze e le modalità di adempimento a carico dei datori di lavoro. Le scadenze, per il 2024/2025, corrispondono esattamente con il 17 febbraio 2025 e il 28 febbraio 2025. Per quanto riguarda la prima scadenza occorre effettuare: il versamento del premio di autoliquidazione in unica soluzione o della prima rata in caso di pagamento rateale, il versamento in unica soluzione dei contributi associativi, nonché la presentazione della riduzione del presunto. La seconda scadenza, invece, consiste nella presentazione delle dichiarazioni delle retribuzioni effettivamente corrisposte nell’anno 2024.